Geboren 1965 in Minden (Westf.) und aufgewachsen in Porta Westfalica lebe ich nun schon seit mehr als der Hälfte meines Lebens mit meiner Frau und meiner Tochter in Paderborn, in das mich mein Studium des Wirtschaftsingenieurwesens führte. Also ein Ostwestfale durch und durch: preußisch-protestantisch erzogen und katholisch sozialisiert.

Mein Persönlichkeitsprofil im „Golden Profiler of Personality (GPOP)“ schreibt mir die Fähigkeit zu, mich auf ein Ziel zu fixieren und Hindernisse zu umgehen, ohne mich dabei ablenken zu lassen. Als visionären Strategen würden mich Originalität, der Drang, Einsichten zu gewinnen und Kreativität kennzeichnen. Ich sei intellektuell neugierig, schnell im Verstehen und könne auf einen Reichtum an Ideen zurückgreifen, um die grundlegenden Prinzipien eines komplexen Systems zu reflektieren und mit Problemen fertig zu werden. … und dies alles gepaart mit einer – und das wird Sie nach dieser selbstverliebten Aufzählung wahrscheinlich wundern – großen Zurückhaltung. Dennoch werden die, die mich kennen, mich in dieser Beschreibung wiedererkennen. Vor allem im Punkt der Zurückhaltung.

Meine Beratungskompetenz ist langjährig und fundiert. In den vergangenen mehr als 30 Jahren begleitete ich als Strategie-, Organisations- und Performance-Berater DAX-Unternehmen und KMUs in der Strategieentwicklung und in den im Rahmen der Strategie-Realisierung folgenden organisatorischen Veränderungsprozessen, wie z.B. der Professionalisierung des Personalmanagements oder der Implementierung eines erfolgreichen Projekt- und Changemanagements. Auch als Business-Coach und Trainer habe ich Führungskräfte – vom Führungsnachwuchs bis hin zum TOP-Management – in Leadership- und Management-Entwicklungsprogrammen im Rahmen der Strategie-Realisierung und im Werte- und Kulturwandel betreut. Meine Kunden schätzen mich als ihren Berater unabhängig von Branche oder Management-Ebene.

Überdies kann ich nicht nur auf eine umfangreiche Beratungserfahrung zurückblicken, sondern war auch selbst als Geschäftsführer und Bereichsleiter in der Führung und Steuerung von komplexen Service-Organisationen im kommerziellen Beratungsumfeld und Bildungswesen tätig. Hier konnte ich meine Fähigkeit, Strategien umzusetzen, organisatorische Veränderungen zu realisieren und dabei die Mitarbeiter mit der Erfahrung aus verschiedenen Beratungs- und Management-Funktionen mitzunehmen beweisen – und damit belegen, dass ich nicht ein Theoretiker bin, sondern ein Management-Professional mit ausgeprägten Führungsqualitäten, fortgeschrittenen Managementkenntnissen und einer Leidenschaft für den Wissenstransfer.

Zudem war ich Studiengangsleiter des Studienprogramms „MBA General Management“ der University of Applied Sciences, FHDW Paderborn. Hier lehre ich auch seit 2000 als Lehrbeauftragter in Bachelor- und Master-Studiengängen die Themenbereiche Persönlichkeitsmanagement, Organisation, HRM, Führung, Projekt-, Change- und Teammanagement. Durch diese wissenschaftliche Verankerung kombiniere ich mein ausgeprägtes praktisches Erfahrungswissen mit wirksamen akademischen Erkenntnissen.

Mein Führungs- wie auch mein Beratungsstil sind geprägt durch die Modelle der transformationalen, dienenden und werteorientierten Führung, des systemischen Denkens und Handelns sowie agiler Arbeitsweisen. Diese Erfahrungen und Fähigkeiten als Berater und Führungskraft tragen und trugen reichlich Früchte. Mehrfach wurden von mir geführte Unternehmen und Projekte für hochkarätige Personal- und Organisationsentwicklungs-Konzeptionen und herausragende Kundenzufriedenheit in der Auftragsdurchführung ausgezeichnet.

Meinem Drang Einsichten zu gewinnen folgend besuchte ich begleitend zu meiner Berufstätigkeit u.a. Ausbildungen zum Systemischen Projektmanagement-Lehr-Coach, Systemischen Organisationsberater, Profiles International®-, DiSG®-, MBTI- bzw. GPOP-Berater, akkreditierter Zertifizierer für die Werkzeugfamilie „The Behaviour Questionaire (TBQ)“ sowie Abenteuer- und Erlebnispädagogen.